Le médico-social est à un point de rupture.
40%
C’est le taux moyen de turnover dans le secteur médico-social. Recruter un nouvel agent coûte en moyenne 3 fois son salaire mensuel.
1 soignant sur 3
Présente des signes de burn-out ou de dépression sévère.
10,5%
C’est le taux d'absentéisme moyen. Chaque absence désorganise vos services, épuise ceux qui restent et dégrade la qualité des soins.
Un système qui tient sur un fil.
Sans reconnaissance concrète, vos piliers s'effondrent. Quand l'épuisement l'emporte sur la vocation, c'est tout votre établissement qui s'arrête. Il ne s'agit plus de savoir si le système va craquer, mais quand.
Agir concrètement pour vos équipes de l'ombre.
Le Club des Héroïnes Invisibles propose un dispositif clé en main pour valoriser et protéger vos salariés :
Récupération Santé
(3 jours)
Un programme de déconnexion et de soins dédié à la prévention de l'épuisement professionnel
(finançable via vos budgets QVT ou formation).
Justice Financière
(Prime 2026)
Le Club reverse une partie de son chiffre d'affaires sous forme de dotations pour récompenser la fidélité de vos collaborateurs.
Pouvoir d'achat
immédiat
Une plateforme de privilèges négociés (courses, loisirs, services) pour alléger le quotidien de vos agents sans peser sur votre masse salariale.
Une ambition de croissance annuelle
Notre club n'est que la première étape d'un mouvement national.
Chaque année, nous élargissons nos rangs en intégrant de nouveaux acteurs et actrices du secteur médico-social. Mais nous ne nous arrêterons pas là. Le Club est un laboratoire de solutions vivantes. Nous nous engageons à faire évoluer nos services en continu pour coller aux réalités du terrain : de nouveaux concepts de soins, des dispositifs de soutien inédits et des partenariats toujours plus forts sont déjà en préparation.
En devenant partenaire dès maintenant, vous rejoignez une structure qui refuse le statu quo et qui innove sans cesse pour que la reconnaissance du personnel médico-social ne soit plus une option, mais un standard national.
Rejoindre le club, c'est investir dans le futur de vos équipes.
Co-construisons la reconnaissance de vos talents.
Ne laissez plus l'épuisement décider de l'avenir de votre structure.
Étudions ensemble comment intégrer le Club à votre politique RH.